İÇERİK OLUŞTURMA

“Bu cinsel taciz politikası, tüm çalışanları ve anlaşmalı tarafları istenmeyen cinsel içerikli hareket ve tutumlardan korumayı amaçlamaktadır. Kurum politikası olayları nasıl bildireceğimizi, cinsel taciz şikayetlerini nasıl ele aldığımızı, uygulayabileceğimiz disiplin tedbirlerini ve çalışanlarımızın iş yerinde cinsel tacize uğramaları durumunda erişebilecekleri destek mekanizmalarını açıklar. Kurumumuz ırk, renk, din, etnik köken, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği ve ifadesi, cinsiyet, yaş, engellilik veya diğer herhangi bir sebebe dayalı taciz de dahil olmak üzere her türlü tacizi yasaklayan katı bir politika izlemektedir. Bu politika, istihdam statülerine bakılmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir. Bu politikayı ihlal eden bir çalışan disiplin işlemlerine tabi tutulur. 

Ulusal mevzuata uygun olarak, kurumun tüm faaliyetlerinde uygulanacak bir Cinsel Tacizin Önlenmesi Politikası benimsedik. Bu politika, cinsel tacizden arındırılmış bir iş yerini teşvik eder ve kurumun şikayet mekanizmaları hakkında bilgi verir. Politikanın amaçları aşağıdaki gibi belirlenmiştir: 

• Tüm bireylerin saygı gördüğü, güvenli ve stresten uzak bir çalışma ortamı yaratmak;
• Çalışma yaşamında, istihdamın her alanında fırsat eşitliğini engelleyen toplumsal cinsiyete dayalı taciz vakalarının yaşanmamasını sağlamak ve 
• Tüm çalışanların potansiyellerini gerçekleştirebilecekleri saygılı bir çalışma ortamını teşvik etmek.” 

“Bu kurum, tüm çalışanlarına güvenli bir ortam sağlamayı taahhüt eder. Tüm cinsel taciz şikayetleri ciddiye alınacak ve bu şikayetler saygı çerçevesinde ve gizlilik ilkesi gözetilerek değerlendirilecektir. Şikayette bulunan kimse, şikayeti sebebiyle mağdur edilmeyecektir. Bir başkasına cinsel tacizde bulunduğu tespit edilen herhangi bir kişi disiplin tedbirlerine tabi tutulacaktır.”

“Biz kurum olarak herkesin saygı çerçevesinde muamele gördüğü bir çalışma ortamı yaratmaya kararlıyız. Herkes fırsat eşitliğini teşvik eden ve taciz de dahil tüm ayrımcı fiilleri yasaklayan bir ortamda çalışma hakkına sahiptir. İş yerindeki tüm ilişkilerin profesyonel bir şekilde yürütülmesini ve önyargı, ayrımcılık ve taciz içeren fiillerden kaçınmasını bekliyoruz.” 

“Bu kurum, her çalışan için uygun, insan onuruna yakışır ve adil bir çalışma ortamı yaratmaya ve sürdürmeye kararlıdır. Tüm çalışanlar, taciz ve şiddetten uzak bir ortamda çalışabilmelidir. Kurum olarak cinsel tacizin bir insan hakları ihlali olduğuna inanıyoruz. Taciz, güç gösterisi içeren bir eylemdir ve kişinin insan onurunun ihlali anlamına gelmektedir. Özellikle kadınların iş yerindeki görevlerini güven içinde ve tümüyle yerine getirme hakları açısından risk oluşturmaktadır. Taciz ayrıca yasalarına tabi olduğumuz ülkenin ayrımcılıkla mücadele yasasına aykırıdır. Kurum olarak, cinsel taciz fiillerini önleme ve bu tür davranışların çözümlenmesi ve soruşturulması için güvenli bir prosedür oluşturma sorumluluğunu kabul ediyoruz.” 

Cinsel taciz tanımı için örnekler

“Kişiyi gücendiren, aşağılanmış ve/veya sindirilmiş hissettiren istenmeyen cinsel nitelikli davranışların tümü. Bir kişinin istihdamının bir koşulu olarak başka bir kişiden cinsel nitelikli taleplerde bulunması gibi durumların yanı sıra, maruz kalan için düşmanca, korkutucu veya aşağılayıcı bir ortam yaratan durumları içerir.”

“Bir kişinin insanlık onurunu ihlal etme amacı taşıyan veya etkisi yaratan cinsel nitelikli istenmeyen sözlü, sözlü olmayan veya fiziksel davranışların tümü. Özellikle korkutma amaçlı, düşmanca, aşağılayıcı, küçük düşürücü veya saldırgan bir ortam yaratan davranışlar.”